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Skandalöserweise wisst Ihr noch gar nicht alle, dass wir nicht nur zu Personalmarketing bloggen, sondern Recruiter und Karriereseiten mit dem Jobspreader auch aktiv mit Bewerbern versorgen. Manche nennen den Jobspreader Multiposting-Software, andere Programmatic Job Advertising und wieder andere wollen einfach nur mehr Bewerber. Und wir, wir sind stolz darauf, eine Personalmarketing-Lösung anbieten zu können, die systemunabhängig ist, potenzielle Bewerber in Wunschmenge liefert und dabei noch das ganze lästige Anzeigen-Geschalte automatisiert, das uns als Recruiter immer so genervt hat.
“Ist ja toll so ´ne Software, die möchte ich auch gerne” hören wir entsprechend oft von Recruitern. Dem voraus gehen allerdings meist mehrere lange Gespräche, in denen wir gemeinsam analysieren, wo genau es im Recruiting hakt und wir darlegen können, wie wir es mit dem Jobspreader lösen können. Und auch wenn unsere Kunden für die Lösung selbst nichts tun müssen, möchten sie (und die Budgetverantwortlichen 😉 verstehen, wie denn etwas, das so wie der Jobspreader zu schön klingt, um wahr zu sein, bitte in der Praxis funktioniert?
Das hat mit Schnittstellen zu tun, mit Jobsuchmaschinen, mit Werbe-Netzwerken und unseren Kampagnenmanagern. Und das erklären wir dann mit viel Herz und Liebe zum Detail und gehen bei jedem Kunden individuell auf Fragen und technische Besonderheiten ein. Und weil jeder von uns nur 40 Stunden in der Woche hat aber jeder Recruiter den Jobspreader braucht, suchen wir eine weitere Wollmilchsau mit Herz & Abschlussstärke, die mit uns zusammen von Hamburg aus Recruiter glücklich macht.
Offiziell heißt die Stelle “Sales Manager Personalmarketing (m/w)” und die harten Fakten findest Du hier.
Sales ist nicht so Dein Ding aber der Jobspreader klingt cool und Du hättest gerne ´ne Demo? Kriegst Du hier, und wenn ich dafür Überstunden machen muss ;-).
