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Ein paar neue Beispiele für schlechte Jobtitel gefällig? Da braucht man bei den einschlägigen Jobsuchmaschinen nicht lange auf die Pirsch zu gehen – Evergreens wie “Ninja”, “Rockstar”, oder eben “Superhelden” halten sich hartnäckig in den Jobbezeichnungen deutscher Unternehmen. Aber was glaubt Ihr, was für Superhelden für die besagten Kinder gesucht werden? Zehn Punkte für Euch, wenn Ihr auf “pädagogische Superkraft” getippt habt – womit, wie wir vermuten, wohl eine pädagogische Fachkraft gemeint sein dürfte.
Kryptische Titel? Besser nicht!
Die unten stehenden Umfrage-Ergebnisse aus der Candidate Journey Studie 2017 von meta HR zeigen ganz deutlich, wie schnell man mögliche Kandidaten verprellen kann, wenn der Stellentitel nicht eindeutig verständlich ist.
Wir analysieren Eure Jobtitel
Wenn Ihr wissen wollt, was gute Jobtitel ausmacht, haben unser Geschäftsführer Jan Kirchner und unsere HR-Superrockstar-Heldin (Wollmilchsäue eben) Franziska Mehnert aus der Beratung am 16. Juli die passenden Informationen für Euch – im kostenlosen Webinar “Jobtitel – Theorie und Live-Analyse”.
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Im Theorie-Teil wird Jan Euch erstmal erklären, welchen Stellenwert Jobtitel im Personalmarketing einnehmen und wie die Bewertungskriterien für gute Titel aussehen. Die anschließende Live-Analyse ist ein ganz neues Format bei uns: Jan und Franzi nehmen die Stellentitel auseinander, die von Euch eingereicht wurden. Das heißt, Ihr könnt live sehen, welche relevanten Bewertungskriterien Ihr durchgehen müsst, um zu checken, ob Eure Jobtitel gut ausgewählt sind. Wenn Ihr bereits angemeldet seid und nachträglich noch einen Stellentitel zur Analyse einreichen möchtet, könnt ihr diesen natürlich auch per Mail an [email protected] schicken!
Zum Abschluss gibt es neben einem Einblick ins Personalmarketing-Controlling und der Antwort auf die Frage “Wie effizient setze ich mein Recruiting-Budget ein?” noch ein besonderes Highlight: Jan präsentiert Euch einen exklusiven Sneak Peek auf ein neues Jobspreader-Feature. Was das sein wird? Bleibt natürlich bis dahin streng geheim! Und natürlich bleibt diese Premiere exklusiv den Teilnehmern vorbehalten, die auch tatsächlich live dabei sind!
Also: Lasst Euch die Chance auf eine Live-Analyse Eurer Stellentitel und den Einblick in unser neues Produktfeature nicht entgehen und meldet Euch zu unserem spannenden neuen Format an.
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