Stellenangebote in Heidelberg

Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Heidelberg?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 4.134 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.442 Euro und höchstens 7.300 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 3.170.434 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 3.796 Euro. Das Gehalt in Baden-Württemberg, wo Heidelberg liegt, schneidet somit besser im Vergleich zum Rest der Republik ab.

In Heidelberg sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 14 Branchen bekannt wie etwa Gesundheitswesen, Marketing und Vertrieb, Administration, Handwerk und Gastronomie. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2024 in der Arbeitsmarktregion Mannheim ausschaut. Hierbei stehen 17.781 offene Stellen, 73.573 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,14. Zum Vergleich: im Bundesland Baden-Württemberg liegt der Faktor mit 84.307 offenen Stellen und 277.050 Arbeitssuchenden bei 3,29.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Baden-Württemberg geringer ist als in Mannheim. Genauer gesagt ist es in Mannheim um 20,53% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

Für Baden-Württemberg hat sich das Verhältnis um 3,13% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht.

Diese Entwicklung ist besonders interessant. Sowohl die Stellen haben zugenommen, um 1.72%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen, um 4.64%. Was heißt das konkret? Der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg ist stabil, aber in Bewegung. Bedarf und Angebot sind, wenn auch in unterschiedlichem Tempo, gestiegen.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Baden-Württemberg liegt sie aktuell bei 166 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -2,35% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage 2024 in der Arbeitsmarktregion Mannheim?

Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 4,14 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.

Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um -2,82% verkleinert, was grundsätzlich als ein positives Zeichen für die Bewerber gewertet werden darf. Da die Veränderung aber insgesamt unter der Schwelle von +/-10% bleibt, ist das hier sicher keine sehr starke bzw. klar ausgeprägte Bewegung des Arbeitsmarktes. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.

In der Region hat sich die Zahl der Stellen um 5.01% positiv verändert. Die Zahl der Arbeitslosen hat sich um 2.07% ebenfalls Richtung Norden bewegt. Hier sind die beiden Werte also in die gleiche Richtung unterwegs, wenn auch nicht unbedingt immer Gleichschritt.

Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region Mannheim an. Diese liegt dort bei 235 Tagen. Sie hat sich in den letzten 6 Monaten um -2,08% verkürzt. Eher gut für die Arbeitgeber.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in Heidelberg?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in Heidelberg und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In Heidelberg sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen //SEIBERT/MEDIA GmbH, XXXLutz E-Commerce-Logistikzentrum, Nikolauspflege – Stiftung für blinde und sehbehinderte Menschen, Danone GmbH und NORDSEE GmbH bekannt.

Welche Jobs gibt es in Heidelberg?

Für den Standort Heidelberg gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• Administration (1): Assistenz der Geschäftsführung
• Gesundheitswesen (4): Altenpfleger, Gesundheits und Krankenpfleger, Krankenpfleger, Pädagogische Fachkraft
• Marketing und Vertrieb (2): Customer Service, Kaufmann im Einzelhandel

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Ludwigshafen (Rhein), Mannheim, Worms, Speyer und Neckargemünd.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!