In diesem Artikel:
Eine Studie von Linkedin bietet erneut Einblicke in die Trends, die Talent Professionals weltweilt dieses Jahr auf dem Vormarsch sehen. Dieses Mal Trend-Thema Nr. 1: die Soft Skills. Befragt wurden über 5.000 Personaler in 35 Ländern, zudem sind weitere Daten von Linkedin eingeflossen.
Wir fassen für Euch zusammen, was die Studie über zwei der vier Top-Trends zu sagen hat.
Die Top Trends: Soft Skills und Flexibilität bei der Arbeit
Die folgende Grafik zeigt, wie viel Prozent der Teilnehmer zustimmten, dass die benannten Trends sehr wichtig für die Zukunft des Recruitings und der HR-Branche im Allgemeinen sind:
Angeführt wird die Liste von den berühmten Soft Skills, mit 91% Zustimmung der Befragten. Auf dem zweiten Platz findet sich das Thema flexibles Arbeiten, das für 72% der Teilnehmer sehr wichtig ist. Fast ebenso wichtig (71%) ist für sie aber auch die Thematik der Belästigungen am Arbeitsplatz, beziehungsweise die Verhinderung solcher. Den vierten Platz belegt mit 53% Zustimmung das Thema der Gehaltstransparenz.
Da wir hier nicht weiter auf den Aspekte der Belästigung am Arbeitsplatz und die Gehaltstransparenz eingehen, nur am Rande ein kleiner Fun Fact: Ratet mal, welche Befragten diese beiden Themen am wenigsten wichtig für die Zukunft des Recruiting/HR von allen Nationen finden? Jap, die Deutschend sind’s. Das ist jetzt schon irgendwie bezeichnend…
Zwischenüberschrift 2 Soft Skills und Messbarkeit
Zwischenüberschrift 3: flexible Arbeit
