In diesem Artikel:
Seit der Veröffentlichung unseres ersten Artikels zum Thema Personalsuche bei Twitter im Februar ist viel passiert. Social Media als Ganzes und an vorderster Front Twitter rücken immer mehr ins Blickfeld und mancherorts gar ins Bewußtsein der deutschen Personaler-Szene vor.
Verunsicherte Personalberater springen auf den fahrenden Zug auf, in vielen Fällen ohne tatsächlich zu wissen, was sie da tun. Und größere Unternehmen halten einen “wir Twittern” Hinweis auf Ihrer Karriere Seite für das “Tüpfelchen auf dem I” ihrer Employer Branding Bemühungen.
Kandidatensuche bei Twitter?! Das ist die Frage, die sich inzwischen nicht nur Jobblogger stellen, auf die jedoch, Hand aufs Herz, hierzulande keiner eine eindeutige Antwort zu geben vermag. Auch wir wissen nicht, ob ausgerechnet Sie bei Twitter nach Fachkräften oder neuen Jobs Ausschau halten sollten. Was wir jedoch heute, genau wie im Februar, wissen, sind die Fakten:
1. Die Zahl der weltweiten und auch deutschen Nutzer nimmt zu
2. Die Zahl der deutschen Posts rund um Karriere und Bewerbung nimmt rapide zu (eigenes Monitoring)
3. Die Zahl twitternder Unternehmen, Personaler, Coaches nimmt ebenfalls zu
4. Es entstehen populäre Verzeichnisse der Nutzer mit HR – Hintergrund
5. Die Zahl der Stellenangebote bei Twitter steigt täglich
6. Tools zur Stellensuche und -Veröffentlichung entstehen (JobTweet.de, TwitterJobSearch)
7. Identifizierung potentieller Kandidaten wird durch neue Suchtools einfacher (Twellow, Tweepz)
8. Blogs mit Personalbezug beschäftigen sich vermehrt mit dem Thema
9. Wir haben inzwischen erste Jobanfragen von Kandidaten über Twitter erhalten
10. Twitter kostet nichts, kann bei überlegter Nutzung jedoch viel bringen.
“Did I miss the train?” – Vorschaubild von Son of Groucho
