Expert Global People & Organization Projects (m/w/d)

Das Unternehmen Gerresheimer AG bietet aktuell diesen Job in Wackersdorf an. Wenn Du gerade auf der Suche in dem Bereich Personalwesen bist, solltest Du Dir die Details auf der Seite des Unternehmens anschauen. Dort findest Du ausführliche Informationen zu der Stelle und zu dem Unternehmen.

Über Gerresheimer

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Stellenbeschreibung

Für unseren Bereich People & Organization (P&O) am Standort in Wackersdorf suchen wir einen Expert Global People & Organization Projects (m/w/d).

In dieser Funktion gestalten Sie die globale Personal- und Organisationsentwicklung der Business Unit Medical Systems, treiben transformative Veränderungen nachhaltig voran und Unterstützen die Etablierung einer kollaborativen und wachstumsorientierten Unternehmenskultur.

Aufgabenstellung

• Eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung globaler Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf innovative Lösungen und nachhaltige Wirkung
• Moderation und Durchführung von internen Workshops und Trainings, um eine zukunftsorientierte Organisationskultur zu fördern und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, die langfristige Transformationen unterstützen und messbaren Mehrwert schaffen
• Steuerung von Projektplänen und Meilensteinen, einschließlich Risikoanalyse und proaktiver Maßnahmen zur Minimierung potenzieller Herausforderungen
• Identifikation globaler HR-Trends und Best Practices, Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten und Sicherstellung des Wissenstransfers innerhalb der Organisation
• Aufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen auf nationaler und internationaler Ebene, um Projekte effektiv voranzutreiben und Zusammenarbeit zu fördern

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationskultur oder Change-Management

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen

Erfahrung in Trainingsgestaltung, Moderation und Projektmanagement

Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, mit Durchsetzungsvermögen und einer lösungsorientierten Arbeitsweise

Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie adressatengerechte Kommunikation

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und internationale Reisebereitschaft

Zusätzliche Informationen

Weitere Arbeitgeberleistungen:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (Tarifvertrag) und zahlreiche Zusatzleistungen
• Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit Home Office und Workation Optionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenlose Getränke und Parkplätze
• Subventionierte E-Ladestationen an allen Standorten
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jobrad

Equal Rights

Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.