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[HTTP410] Die Wollmilchsau auf der Zukunft Personal 2017

Veröffentlicht am | von Asif Shaikh | Schreibe einen Kommentar zu [HTTP410] Die Wollmilchsau auf der Zukunft Personal 2017

Es ist wieder so weit. Der Sommer bäumt sich noch ein letztes Mal auf, die letzten Erdbeereiskugeln gehen über die Ladentheke, die Urlauber kehren langsam hinter ihre Schreibtische zurück. Der Herbst steht ins Haus und bringt neben bestem Schietwetter auch die Zukunft Personal 2017 mit. Eins steht fest: Wir sind wieder dabei!

Vom 19. bis 21. September begeht die HR-Szene ihr alljährliches Treffen in Köln. Das Wollmilchsau-Team steht bereit, um mit Euch über Themen wie Personalmarketing-Strategien, Bewerber-Reichweite, Recruiting-Kanäle und Analytics zu sprechen. Und wir wollen nicht bloß quatschen – wir wollen, dass Ihr in diesen bisweilen turbulenten Zeiten Erfolge beim Recruiting für Euch verbuchen könnt!

Wo & wann wir auf der #ZP17 zu finden sind

Messe, das bedeutet nicht nur Schwätzchen mit den Kollegen vom Fach und spontane Wirtschaftsspionage am Stand der Konkurrenz – sondern auch konstruktiven Austausch. Wir freuen uns über jedes persönliche Treffen! Dazu könnt Ihr entweder einen kostenlosen Beratungstermin mit uns vereinbaren oder spontan an unserem Stand F.05 in Halle 3.1 vorbei schauen.

Wer für einen Beratungstermin oder einen Plausch keine Zeit findet, hat trotzdem noch am Dienstagvormittag die Gelegenheit, unseren Geschäftsführer Jan live und in Farbe zu erleben. Am 19.09. um 11 Uhr hält er den Wollmilchsau-Vortrag Reichweite ist kein Zufall – wie Karriereseiten genug Bewerber liefern in der Blogger Lounge (Halle 2.1). Kommt vorbei!

Gewinnspiel zur Zukunft Personal (ACHTUNG: Die Verlosung ist beendet)

Ihr würdet zwar nur allzu gern vorbei kommen, habt aber noch kein Ticket? Die Wollmilchsau ist zu Eurer Rettung zur Stelle! Wir verlosen 10 Tickets für die Zukunft Personal 2017. Dazu müsst Ihr nichts weiter tun, als einfach diesen Facebook-Post öffentlich zu teilen und schon seid Ihr im Lostopf:

https://www.facebook.com/wollmilchsau/photos/a.131678776869413.10425.104643892906235/1440218519348759/?type=3

 

Der Teilnahmeschluss ist am 04.09. um 18 Uhr. Schon am 05.09. losen wir die Gewinner aus. Diese werden dann via Privat-Nachricht bei Facebook von uns über ihr Losglück informiert. Anfahrtskosten und Unterkunft sind im Ticketgewinn NICHT inbegriffen.

Wir drücken allen Teilnehmern die Daumen und freuen uns auf die diesjährige #ZP17 – und auf Euch!

Die MILK Messe 2011 – Eine Karrieremesse auch für Heteros [Verlosung]

Veröffentlicht am | von Asif Shaikh | Schreibe einen Kommentar zu Die MILK Messe 2011 – Eine Karrieremesse auch für Heteros [Verlosung]

Eines der Unternehmens- und Personalführungs-Buzzwords dieser Tage lautet Diversity bzw. Diversity Mangement. Auch wenn der Begriff bei Wikipedia selbst noch heiß diskutiert wird, finde ich die momentane Definition doch so treffend, dass ich nichts hinzuzufügen habe:

Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor. Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. (Wikipedia)

Eigentlich alles Selbstverständlichkeiten, aber manchmal muss man dem Kind eben einen Namen geben, damit eine Idee vorangetrieben und eine gemeinsame Arbeits- und Diskussionsebene geschaffen werden kann. So zu sehen auf der MILK, der Karrieremesse für  Schwule, Lesben, Bisexuelle und Transgender (GLBT):

Bei Klick wird dieses Video von den YouTube Servern geladen. Details siehe Datenschutzerklärung.

Auch hier könnte die Frage gestellt werden, eine Karrieremesse für Schwule, Lesben und Heteros? Mit anderen Worten, eine “Karrieremesse für Alle”? Wozu diese Differenzierung? Die Frage trifft den Kern des Diversity Managements, weswegen die stichelnde Frage “Sind Sie etwa hetero?” hier gut platziert ist: Es geht nicht darum, zu tolerieren und über die “Andersartigkeit” des Gegenübers gütig hinwegzusehen. Es geht vielmehr darum, jeden Menschen ob seiner Einzigartigkeit zu schätzen und diese wenn möglich auch gezielt im Unternehmen einzusetzen. Das Thema ist bei den großen Unternehmen angekommen und wird dort mit großer Ernsthaftigkeit verfolgt. Wer sich zum Stand Diversity Management und den Karrieremöglichkeiten bei IBM, Deutsche Bank, Telekom, Allianz und Co. informieren möchte, sollte sich die MILK-Messe genauer ansehen. Und wer am Samstag, dem 28. Mai noch nichts vor hat, der kann hier bei uns 10 Freikarten zur Messe gewinnen. Teilnahme wie immer: Ein Kommentar hier oder bei Facebook, random.org entscheidet – Teilnahme bis zum 13.5.2011. Viel Glück! Pic: spaceodissey