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[HTTP410] #SocialRecruiting – Die globale Adecco-Studie 2014 (Deutschland)

Veröffentlicht am | von Asif Shaikh | Schreibe einen Kommentar zu [HTTP410] #SocialRecruiting – Die globale Adecco-Studie 2014 (Deutschland)

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim hat zusammen mit dem Personaldienstleister Adecco eine Befragung “zur Nutzung sozialer Netzwerke für Bewerbungszwecke und Personalbeschaffung” durchgeführt. Dabei hat sie sowohl die Bewerber- als auch die Personalerseite in den Fokus genommen. Mehr als 17.000 Bewerber und 1.500 Personaler aus 24 Ländern wurden befragt; wir werfen einen Blick auf den Länderbericht Deutschland zum SocialRecruiting.

Bewerber

  • Rund 42% der deutschen Bewerber geben an, soziale Netzwerke zur Jobsuche zu nutzen. Dabei steht vor allem XING in der Gunst der Nutzer (29%), in einigem Abstand gefolgt von Facebook (16%) und LinkedIn (13%).
  • Relativ flach ist die Verteilung in der Nutzungsmotivation: Zwischen 21% und 35% nutzen diese Netzwerke um sich über Unternehmen, Stellenangebote oder Meinungen zu informieren. 24% vermarkten sich aktiv selbst, 15% stellen ihre Vita online.
  • Spannend sind die Gründe, soziale Netzwerke nicht zu verwenden: 31% haben Bedenken wegen des Schutzes (ihrer?) Daten, 32% meinen Stellenangebote in sozialen Netzwerken wären nicht aktuell. 25% glauben, sie würden ein schlechten Eindruck hinterlassen, wenn sie die Möglichkeit nutzen, sich über soziale Netzwerke zu bewerben. Zeitmangel und unzureichende Kenntnisse sind weitere Gründe.

Personaler

  • Auch bei den Personalern sind es rund 42%, die soziale Netzwerke für das Recruiting nutzen. Mit großem Abstand führt hier XING die Liste an (49%) – ebenfalls gefolgt von Facebook (20%) und LinkedIn (17%). Mit jeweils 10% stehen aber auch YouTube, Twitter und Google+ im Interesse.
  • Auch bei den Personalverantwortlichen haben die Hälfte Bedenken wegen des Datenschutzes. Weitere Hauptgründe sind: Zeitmangel mit 46% und auch hier die unzureichenden Kenntnisse mit 38%. (Dass 82% als Grund angeben, sie würden eben die alten Bewerbungsprozesse bevorzugen, lasse ich mal als Zirkelschluss unter den Tisch fallen. 😉 )
  • Mit großer Erleichterung lese ich, dass 82% der Personaler die Bewerber aus sozialen Netzwerken für “qualitativ” gleichwertig halten. 11% glauben, sie wären im Schnitt schlechter und 7% meinen, diese Bewerber wären im Schnitt besser.
  • Immerhin 21% geben an, soziale Netzwerke zum Durchleuchten der Bewerber zu nutzen, 12% überprüfen wenigstens die Angaben im Lebenslauf. Allerdings wollen 82% Kandidaten nicht alleine aufgrund dieser Recherchen ausschließen.

Alle Infos und das komplette Studienpaket bekommt Ihr direkt bei Adecco.

Around the World in 80 Jobs: Berufsorientierung für die Generation Maybe!

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Around_the_World_ in_80_Jobs

Adecco hat sich mit Around the World in 80 JobsTM eine spannende Berufsorientierungsaktion für junge Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger überlegt. Das Ganze hat was mit viel Reisen, mit Social Media und natürlich mit Arbeit zu tun. Wir finden das Konzept toll und unterstützenswert und lassen es hier daher gerne vorstellen. Ich bin schon mal auf die Erfahrungen der Teilnehmer gespannt… . Macht mit!

Hast Du diesen Sommer schon was vor?

Wenn ja, dann überlegst Du sicherlich, ob Around the World in 80 JobsTM nicht doch die bessere Alternative ist! Wir von Adecco schicken weltweit 8 Personen in insgesamt 80 Jobs um die Welt. Dabei hast Du die Gelegenheit, Deinen Traumjob zu finden, mal einen Blick über den Tellerrand zu werfen oder einfach nur „crazy jobs“ zu erleben. Denn vom Tuk-Tuk-Fahrer in Indien, über den Schokoladentester in der Schweiz bis zum Rallye-Fahrer in den USA kann alles dabei sein! (Ein bisschen Überraschung muss es auch geben 😉 ) Und während Du unterwegs bist, schreibst Du Deine Erlebnisse in einem Blog nieder, twitterst, lässt die Welt über Bilder an Deinem Abenteuer teilhaben oder drehst kleine Videos dazu.

So könnte Dein Sommer aussehen:

Wir haben schon mal die Flugtickets gebucht…

Aber bis sie in Deinen Händen landen, musst Du noch ein bißchen was machen: Zunächst musst Du Dich über den Eignungstest auf www.waytowork.com qualifizieren.  Das ist nicht das übliche Assessment Center, sondern Du beweist, dass Du Dich in einer fremden Stadt mühelos von A nach B bewegen kannst, dass Du die englische Sprache beherrschst, wie es so schön in der Fachsprache heißt, und dass Du eine gute Auffassungsgabe hast. Mehr können wir Dir an dieser Stelle nicht verraten, aber wir sind uns sicher, dass Du die Punkte mit Bravour meisterst! Denn für die Punktbesten geht es nämlich Mitte Mai in die zweite Runde – wer sich qualifiziert hat, erstellt ein Bewerbungsvideo und erfährt wieder auf www.waytowork.com, wo man das hochladen kann. In der finalen Runde wählt eine Jury unter allen Teilnehmern der zweiten Runde die 8 weltweiten Gewinner aus. Und dann kann es losgehen!

Ein bisschen was haben wir uns schon dabei gedacht!

Die Aktion hat auch einen ganz besonderen Hintergrund. Around the World in 80 JobsTM ist Teil der Initiative Adecco Way to Work™. Diese spricht gezielt junge Menschen an, die auf Jobsuche sind oder Menschen, die sich beruflich verändern oder wieder ins Berufsleben einsteigen möchten. Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Arbeitsmarktsituation in vielen Ländern nachhaltig beeinflusst. Von den Auswirkungen sind dabei vor allem Jugendliche betroffen. Allein in Europa haben über 5,6 Millionen junge Menschen keine Arbeit. Auch wenn die Arbeitsmarktsituation in Deutschland nicht mit Ländern wie zum Beispiel Spanien vergleichbar ist, so herrscht doch oft Orientierungslosigkeit bei Arbeitssuchenden vor.

Hier knüpft die Initiative an. Denn jeder von uns hat die Tücken im Bewerbungsprozess auf die eine oder andere Weise bereits selbst erlebt und weiß, wie schwer der Anfang eines Bewerbungsschreiben oder wie groß die Aufregung vor einem Bewerbungsgespräch ist. Wir von Adecco stellten haben daher am 30. April 2013 auf dem Adecco Way to Work™ Street Day unser Wissen und Know-How zur Verfügung gestellt. Das gilt natürlich auch über den Tag hinaus – jeder Interessierte kann in einer Adecco Niederlassung seiner Wahl einen Termin für einen Bewerbungsunterlagen-Check vereinbaren. Wer den Adecco Way to Work™ gerne weiter verfolgen möchte, kann sich auf unserer Webseite oder auf der globalen Facebook-Seite informieren.

 

Über die Autorinnen

jachmannJulia Jachmann ist seit 2011 bei der Adecco Personaldienstleistungen GmbH als Managerin Online Marketing/Social Media tätig und betreut den Web-Auftritt und die Social-Media-Profile von Adecco.

 

 

hermannCharlotte Hermann absolviert seit kurzem ein Praktikum im Online Marketing Team der Adecco Personaldienstleistungen GmbH und koordiniert das Projekt Around the World in 80 JobsTM in Deutschland.

 

 

Pic: Screenshot aus dem Travel Around the World in 80 Jobs Video