Einen interessanten Artikel zum Thema zeitgemäße Mitarbeitersuche lieferte heute die Onlineausgabe der Financial Times Deutschland. Unter dem Titel „Die Besten der Generation Y rekrutieren“ zitiert man die Ergebnisse einer Studie des schwedischen Wirtschaftswissenschaftlers Anders Parment, in der die Arbeitnehmer mit dem Geburtsjahr in den 80er Jahren unter die Lupe genommen werden. Auch wenn der Artikel leider recht oberflächlich ausfällt, liefert er doch Anlass, einige zentrale und gleichsam sinnvolle Aussagen festzuhalten.
1. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt
2. Die Generation Y ist der Erfolgsgarant von morgen
3. Die Generation Y hat ein viel differenzierteres Verhältnis zum Arbeitsplatz
4. Die Generation Y sucht ihre Jobs deutlich anders als frühere Generationen
5. Bei der Ansprache der Generation Y sind moderne Wege der Kommunikation unverzichtbar
6. Wenn man als Unternehmen von der Generation Y wahrgenommen werden will, muss man sich
anstrengen und sich auf die neuen Möglichkeiten einlassen.
7. Tut man das nicht, wird die Konkurrenz die Besten für sich gewinnen
Wir werden nicht müde zu wiederholen, dass die kleinen und mittelgroßen Unternehmen gerade im Bereich Personal und gerade heute keine Zeit zu verlieren haben. Es ist noch viel zu viel Nachholbedarf vorhanden (s. Studie: Online-Personalmarketing im Maschinenbau).