Das war vielleicht ein Fest! Parallel zur Personal Nord in Hamburg haben wir am 15.05. in das Wollmilchsau-Hauptquartier eingeladen – und viele von Euch sind gekommen: Von Blogger-Kollegen über Vertreter von Start-Up wie truffls und Mittelstand bis Konzern wie Johnson & Johnson, Kühne + Nagel oder die ZEIT waren jede Menge interessante Recruiting-Profis dabei. Bei Fritz-Kola, Bier und Häppchen wurde genetzwerkt, sich über den ersten Messetag ausgetauscht und sich bei der #wollmilchsause für die anstehende Feier im Hühnerposten aufgewärmt.
Beim Impuls-Vortrag von Natalie Kittler von der Techniker Krankenkasse wurde es kurz richtig eng auf dem Flur. Natalie hat nicht nur die Social Media Basics im Personalmarketing vorgestellt, sondern auch ganz konkrete Beispiele aus dem Recruiting-Alltag bei der TK genannt: Warum Facebook mittlerweile für die junge Zielgruppe uninteressanter wird, und dass Nachrichten und Kommentare dort schon häufig von interessierten Eltern potentieller Azubis kommen.
Der Content wird also an die Plattform und Zielgruppe angepasst: Bei Snapchat mit seinen schnelllebigen Stories begleiten die Follower häufig Auszubildende und junge Berufseinsteiger durch den Tag, um mehr über die Arbeit, die Atmosphäre bei der TK und den Feierabend zu erfahren.
Mitgenommen haben wir aus dem Vortrag: Die Kommunikation wird dem Kanal angepasst und Authentizität ist nicht nur ein Schlagwort, sondern muss gelebt werden.
Wer zur #wollmilchsause kam, war die Stunden vorher meistens noch auf der Messe unterwegs und hatte bei unserem Meet Up die Chance, mal kurz die Seele baumeln zu lassen. Und die meisten sind danach noch zum #HR_Feierwerk – der Aftershow-Party der Personal Nord – im Hühnerposten weitergezogen. Das Büro ist mittlerweile wieder aufgeräumt und die paar Ratsherrn Pils, die übrig geblieben sind, konnten uns noch einen schönen Feierabend bescheren. Das war das erste Wollmilchsau-Meet Up. Wir sind schon mit der Planung der nächsten #wollmilchsause beschäftigt: Stay tuned!
Heute haben wir mal wieder eine internationale Studie für Euch. An der Befragung für die 2018 Global Talent Trends Study der Unternehmensberatung Mercer haben insgesamt über 7600 Personen teilgenommen, von Angestellten über HR-Experten bis hin zu Führungskräften und Vorstandsmitgliedern. Themenschwerpunkte sind unter anderem Changemanagement, Flexibilität und – natürlich – die Rolle der Digitalisierung. Dabei liegt der Fokus weniger auf den technischen Aspekten, sondern gemäß dem Untertitel der Studie “Embracing the Human Age” auf dem, was die Digitalisierung und Veränderungen in der Arbeitswelt für die Menschen tun können.
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Wir haben einige Schwerpunkte für Euch rausgepickt. Los geht’s mit dem Thema der permanenten Flexibilität.
Flexibilität, oder genauer flexibles Arbeiten, ist seit Jahren ein viel diskutiertes Buzzword in der Arbeitswelt. Flexible Arbeitszeiten etwa versprechen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und auch die sagenumwobene Work-Life-Balance spielt eine Rolle. Auch die Studie zeigt: Das Thema hat nichts von seiner Aktualität verloren, der Wunsch nach anpassbaren Arbeitszeiten ist unverändert hoch. 51% der befragten Arbeitnehmer wünschen sich, dass Unternehmen mehr Optionen für flexibles Arbeiten anbieten würden – und versprechen sich davon Möglichkeiten zu prosperieren.
Quelle: Mercer – 2018 Global Talent Trends Study
Flexibles Arbeiten, so wie es in der Studie besprochen wird, meint aber viel mehr als “nur” flexible Arbeitszeiten oder einen gnädigen Tag Home-Office im Monat. Es geht vor allem darum, von einem “ad hoc model” von Flexibilität, bei dem im Einzelnen um Erlaubnis gebeten werden muss, hin zu eher permanent ausgerichteten Modellen zu wechseln, die sowohl eine stabile, quasi grundsätzliche Flexibilität und, falls nötig, eine Flexibilität on-demand ermöglichen.
Quelle: Mercer – 2018 Global Talent Trends Study
Doch natürlich ist es für Unternehmen eine Herausforderung die hergebrachten Arbeits(zeit)strukturen zu verändern – vieles muss neu gedacht werden. Das fängt bei Face-to-Face-Kommunikation und Teamwork an und geht über Compliance bis hin zur Sicherheit von Daten und Softwares.
Und ganz nebenbei betritt man wieder Terrain, auf dem die ganz großen Fragen des New Work Konzepts lauern. Was ist Arbeit, wo und wann kann sie getan werden, wie erfasst werden, welche Vertrauensbasis und Loyalität muss vorhanden sein? Wann braucht es menschliche Arbeit, wann sind Automatisierungen eine Option, wo ist es sinnvoll Arbeitskraft “zu leihen” statt “zu kaufen”? Ein Fass ohne Boden, sagen manche. Höchste Zeit darüber nachzudenken, sagen andere.
Quelle: Mercer – 2018 Global Talent Trends Study
Die Reise zum digitalen Unternehmen & aktuell begehrte Fähigkeiten
In der Studie heißt es, der Einfluss der Technologie am Arbeitsplatz kann nur dann maximiert werden, wenn sie mit menschlichem Urteilsvermögen kombiniert wird.
Digitalization transforms how organizations leverage talent – helping them build diverse workforces, embrace flexible working, improve teaming, and analyze performance.
Die Studie ergab aber auch, dass nur 15% der befragten Unternehmen sich selbst als digital einordnen. Fast die Hälfte (45%) der Unternehmen meinen, sie befinden sich auf der Reise dorthin – aber ein großer Teil des Weges liege noch vor ihnen.
Quelle: Mercer – 2018 Global Talent Trends Study
Unter 15% der befragten Unternehmen glauben, die Digitalisierung wäre für sie entweder nicht relevant oder haben bisher noch keine Schritte unternommen, um das Unternehmen auf die digitale Zukunft vorzubereiten. Immerhin 31% gaben an, bei der Transformation große Fortschritte zu machen.
Zeigt sich die fortschreitende Digitalisierung auch in den Fähigkeiten, die dieses Jahr am meisten begehrt sind? Die Antwort ist: ja, aber …
Quelle: Mercer – 2018 Global Talent Trends Study
Für die befragten Teilnehmer aus Deutschland sind Themen in Verbindung mit der Digitalisierung weniger relevant: Innovation und Data Analytics, in anderen Ländern Top-Prioritäten, treten hierzulande anscheinend in den Hintergrund.
Und was würde den deutschen Arbeitnehmer dabei helfen, sich bei der Arbeit besser zu entfalten? Laut der Studie: Aufstiegschancen, Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens und Optionen Neues zu lernen. Als hingegen nicht so wichtig gilt ein klarer Karriereweg. Bei unseren Nachbarn in den Niederlanden sieht das zum Beispiel anders aus: hier belegt die Flexibilität der Arbeit Platz 1, gefolgt von Optionen Neues zu lernen, fairer und wettbewerbsbetonter Vergütung, Aufstiegschancen und Führungskräften, die klar anzeigen, in welche Richtung es gehen soll. Klare Karrierewege halten die Niederländer allerdings auch nicht für besonders wichtig.
Noch mehr Input etwa rund um die Themen “Platform for Talent” oder “Change@Speed” findet Ihr in der Studie, die es hier zum Download gibt.
