Stellenbeschreibungen sind nutzlos und sollten abgeschafft werden! Dafür gibt es mehrere gute Gründe:
- Sie sind viel zu lang. Das ist eine Tatsache. Vor allem, wenn man an die mobilen Nutzer denkt.
- Sie spiegeln selten die Realität wieder. Weder im Bezug auf die Stelle noch im Bezug auf die Darstellung des Unternehmens.
- Keiner liest sie wirklich durch. Sonst müssten Personaler nicht Berge unpassender Bewerbungen durchwühlen.
Diese, wie ich finde, treffende Überlegung vertreten die US Recruiting-Experten Jim Stroud und David Martin. Ihrer Meinung nach liegt die Lösung der erwähnten Probleme nicht in der Optimierung der üblichen Stellenanzeige, sondern in ihrer Neuerfindung. Dabei sollten in erster Linie die Vorlieben der mobilen Nutzer und die Möglichkeiten der mobilen Geräte berücksichtigt werden.
Das Konsumieren von Informationen auf mobilen Geräten ist schnell, einfach, intuitiv und im Optimalfall nicht langweilig. Und ob es einigen gefällt oder nicht – alles, was nicht so funktioniert, wird von der Mehrheit der Online-Nutzer, ob mobil oder nicht mobil, zunehmend abgelehnt.
Im Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen könnte z.B. die Kombination von absoluten Schlüsselinformationen mit Video- bzw. Bild Material in mobil-optimierter Form die naheliegendste und schon heute problemlos umsetzbare Alternative sein.
Denkt man weiter in die Zukunft, sind noch mehr Verbesserungen für die Jobsuchenden drin. Zum Beispiel bessere und schnellere Einschätzung und Vergleichbarkeit der Jobangebote durch standardisierte Verschlagwortung. Oder eine sehr weit gehende inhaltliche Vereinfachung oder Schaffung von Jobs auf der Grundlage von Bewerber-Wünschen.
- Unternehmen: “Wir möchten hier zum Mars fliegen. Wer kann uns helfen?”
- Bewerber: “Mein Traumjob – weit Reisen, dorthin, wo es keine Touristen gibt! Hier ist mein LinkedIn-, XING- oder Facebook-Profil.”
- Recruiter: “Wenn das kein Kandidat für den ersten bemannten Testflug ist?!”
Verschlagwortung: Rakete, Weltall, Reisebereitschaft 🙂
Wir selbst sind noch nicht ganz so weit, machen uns aber seit 2012 ernsthafte Gedanken über die Verbesserung der Stellenanzeige und werden die Erkenntnisse mit Sicherheit bereits in diesem Jahr in unsere Arbeit einfließen lassen. Mit der vereinfachten Stellenanzeige auf unserer eigenen Firmenseite haben wir zumindest jetzt schon gute Erfahrungen gemacht – ca. 70% passende Bewerbungen und eine Bewerberin wurde eingestellt.
Was haltet ihr von diesem Thema? Ist die klassischen Stellenanzeige schon bald Geschichte?