Projektmanager HR IT & HR Controlling (m/w/d)

Das Unternehmen Vector Informatik GmbH bietet aktuell diesen Job in Stuttgart an. Wenn Du gerade auf der Suche in dem Bereich Personalwesen bist, solltest Du Dir die Details auf der Seite des Unternehmens anschauen. Dort findest Du ausführliche Informationen zu der Stelle und zu dem Unternehmen.

Du magst Personalmanagement am liebsten digital? Wir bieten dir eine spannende Gestaltungsaufgabe mitten in der Schnittmenge von HR Management, HR Tech und HR Analytics. Als Expert:in für die Digitalisierung von Personalprozessen treibst du in einem dynamischen Team den internationalen Ausbau unserer HR IT-Anwendungen und Reporting-Tools voran.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung umfassender HR IT-Lösungen, mit SAP SuccessFactors als Preferred Solution
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Tools und Systemen für HR Analytics
• Aufsetzen und Leiten von Projekten und Rollouts
• Koordination von Fach- und Projektteams, internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
• Sicherstellen des laufenden Betriebs der betreuten Systeme
• Aktives Gestalten und Umsetzen des fortlaufenden Prozesses zur Verbesserung der HR Datenstrategie und -qualität
• Aktives Gestalten und Begleiten der digitalen Transformation im Personalmanagement
• Sicherstellen der Anforderungen an Governance, Security und Data Privacy

Dein Profil

• Einschlägiges Studium, z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Prozessanalyse, der Gestaltung und im Betrieb von HR Information Systems, bevorzugt Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement
• Berufserfahrung in der Personalarbeit und/oder im HR-nahen Consulting bzw. Projektmanagement wünschenswert
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Vorteile

Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.